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IN ZAHLEN
+1.500
mehrfach marginalisierte High Potentials („Schwäne“) in SWANS-Community und Förderung.
95 %
unserer Schwäne sagen, dass sie vom SWANS-Beitritt profitieren.
1/3
der Teilnehmerinnen des UN-geförderten Seminars zum Thema Promotion hat innerhalb von sechs Monaten angefangen zu promovieren.
10 %
Conversion Rate bei einem unserer langjährigen Partner
*10 Einstellungen bei 100 Live-Kontakten in 5 Jahren









AKTUELLES
Ipek İpekçİoğlu: „Meine Mutter war meine Heldin.”
Ipek İpekçİoğlu: „Meine Mutter war meine Heldin.” İpek İpekçioğlu, geboren 1972 in München und besser bekannt als DJ İpek, ist eine international gefeierte DJ, Musikproduzentin, Kuratorin und queer-Aktivistin, die zwischen Berlin und Istanbul lebt und arbeitet. Sie gilt als prägende…
Natalya Nepomnyashcha: „Nach jedem Sonnenuntergang kommt ein Sonnenaufgang“
Natalya Nepomnyashcha ist Gründerin des Sozialunternehmens Netzwerk Chancen, das Menschen aus finanzschwachen oder nichtakademischen Verhältnissen fördert. 1989 in Kyiv geboren, ist sie in einem sozialen Brennpunkt in Bayern aufgewachsen und machte ohne Abitur ihren Master in Internationalen Beziehungen in Großbritannien. Hauptberuflich war sie u.a. für eine der weltweit größten Unternehmensberatungen sowie…
Warum brauchen wir mehr Fatmas in Führungsetagen? Weil Leistung nicht für alle unter denselben Bedingungen stattfindet. Viele Migra-Töchter, BIWoC und Women of Colour tragen früh Verantwortung, navigieren Systeme für ihre Familien mit und müssen sich berufliche Spielregeln oft selbst erschließen.…
Efpraxia Dermitzaki: „Als ‚Glaskind‘ habe ich früh Verantwortung übernommen.“
Efpraxia Dermitzaki ist eine deutsch-griechische Diversity, Equity & Inclusiveness Expertin und Advokatin für Chancengerechtigkeit. Sie studierte Politikwissenschaft und Englische Philologie (M.A.) und wurde durch die Deutschlandstiftung Integration und den Kölner Gymnasial- und Stiftungsfonds gefördert, wo sie zudem den Cornelius-Klauth-Stiftungspreis für besonderes gesellschaftliches Engagement erhielt. Sie…

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SWANS bei impact.info: „Warum wir mehr Fatmas in Führungsetagen brauchen“
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Dr. Amani Abuzahra: „Wut, die nach innen frisst, erschöpft. Wut, die in Gestaltung übersetzt wird, verändert.“
Dr.in Mag.a Amani Abuzahra, MA ist promovierte Philosophin, Autorin und Expertin für antimuslimischen Rassismus, rassismuskritische Bildungsarbeit und Diversitätsforschung. Sie lehrt an verschiedenen Hochschulen, hält Vorträge

Aysel Osmanoglu: “Als Führungskraft ist es wichtig, den Sinn lebendig zu halten.“
Aysel Osmanoglu ist seit 2017 Vorständin der GLS Bank. Sie verantwortet die Bereiche Firmenkund:innen und Treasury, Kreditberatung und die Kompetenzcenter
















